Voor bedrijven

Van losse initiatieven naar een samenhangende HRD-aanpak

Leren en ontwikkelen levert pas echt iets op als het past bij waar je bedrijf naartoe wil. Wij helpen je met het hele HRD-model, of met het onderdeel waar het nu knelt.

Zij werken met Vysta
  • TNO
  • Mechan
  • Bilfinger
  • VDK
  • Reynard
  • DeLaval
Het HRD-model

Vijf bouwstenen voor HRD die werkt

HRD staat voor Human Resource Development: alles wat je als organisatie doet om medewerkers te laten leren en groeien. Dat werkt het best als vijf bouwstenen op elkaar aansluiten.

HRD-beleid

Met een duurzaam HRD-beleid koppel je ontwikkeling aan je bedrijfsdoelen. Zo versnel je instroom, stimuleer je doorstroom en beperk je uitstroom.

Onder andere
Visie en strategie
Toekomstgericht HR
Roadmap en actieplan
Naar HRD-beleid

HRD-inrichting

Bij de inrichting van je HR-afdeling maken een functiehuis, competentiematrix en groeipaden zichtbaar wat iemand moet kunnen en welke ontwikkeling daarbij hoort.

Onder andere
Functiehuis en skillsmatrix
Visuele groeipaden
Performancecyclus
Naar HRD-inrichting

HRD-uitvoering

Wij nemen de uitvoering over of versterken je eigen team. Van planning en training op maat tot kwaliteit en opvolging.

Onder andere
Training en opleiding
Onboarding en leiderschap
Talentontwikkeling
Naar HRD-uitvoering

HRD-team

Wij zijn een HRD- en L&D-team. We versterken je eigen HR-team met kennis, regie en extra handen, of nemen het werk over waar tijd of capaciteit ontbreekt.

Onder andere
Eigenaarschap in HRD
Inzet van trainers en experts
Regie op leveranciers
Naar HRD-team

HRD-technologie

Met Smartwyz, ons eigen HR-techplatform, breng je leren, ontwikkeling en prestaties samen in één omgeving. Geen losse HR-tooling, wel data om op te sturen.

Onder andere
Performance management
E-learning
LMS
Naar HRD-technologie

Instappen kan bij elke bouwsteen

Begin waar het nu knelt, wij zorgen dat de rest erop aansluit.

Plan een HRD-scan Vrijblijvend sparren
In de praktijk

Zo werken andere bedrijven met ons

Bekijk alle praktijkcasussen
Industrie en techniek

VDK Groep

Een High Potential Programma voor toekomstige directie- en eindverantwoordelijke rollen, samen met Nyenrode Business Universiteit. Nu volgt ook een programma voor het middenkader.

Lees de klantcasus
Energie

Reynard

Samen bouwden we de Reynard Academy vanaf de grond op. Zo leidt Reynard HV-jointers op met een DNV-geaccrediteerd certificaat.

Lees de klantcasus
Industrie en techniek

Bilfinger

Van versnippering naar regie. Met centrale HRD-sturing, uniforme leerlijnen en een skillsdashboard, met VOMI Academie als vaste regiepartner.

Lees de klantcasus
Rob Engelaar, Bilfinger
Iedereen wil zo snel mogelijk naar de top, maar een horizontale loopbaan maakt je, in figuurlijke zin, veel rijker.
Rob EngelaarChief Operating Officer Nederland, Bilfinger Lees het hele interview
Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over HRD

Staat je vraag er niet bij? Bel ons op 026 – 333 74 44.

Wat is HRD?

HRD staat voor Human Resource Development. Het gaat om alles wat een organisatie doet om medewerkers te laten leren en groeien: van een strategie en duidelijke functie-eisen tot trainingen en de systemen die dat ondersteunen. Een goed HRD-beleid zorgt dat die ontwikkeling aansluit op waar je bedrijf naartoe wil.

Wat is het verschil tussen HR en HRD?

HR richt zich op alles rond personeel, zoals werving, contracten, verzuim en salaris. HRD is het deel dat over ontwikkeling gaat: wat mensen moeten kunnen, hoe ze groeien en hoe je dat organiseert. Vysta richt zich op dat tweede deel.

Waar begin je met een HRD-aanpak?

Dat hangt af van waar het nu knelt. Je kunt bij elke bouwsteen instappen, bijvoorbeeld met een competentiematrix, een onboardingprogramma of een leeromgeving. Twijfel je, dan laat de vrijblijvende HRD-scan snel zien waar je het best kunt beginnen.

Kunnen jullie ons eigen HR-team ondersteunen?

Ja. Wij zijn zelf een HRD- en L&D-team. We nemen werk over waar tijd of capaciteit ontbreekt, of versterken je eigen HR- en L&D-team met kennis en regie. Jullie houden zelf de koers.

Welke HR-software gebruiken jullie?

We werken met Smartwyz, ons eigen HR-techplatform. Smartwyz Performance ondersteunt zelfscans, ontwikkelplannen en gesprekken. Smartwyz Learning combineert een LMS met e-learning. Meer daarover lees je bij HR-technologie.

Wat kost een HRD-traject?

Dat hangt af van de bouwstenen en de omvang van je organisatie. Na de HRD-scan weet je wat er nodig is en krijg je een concreet voorstel.

Waar staat jouw organisatie?

Met de vrijblijvende HRD-scan zie je waar ontwikkeling beter kan en met welke bouwsteen je het best begint. Tijdsinvestering voor jouw team: max. 4 uur.

Plan een HRD-scan
Over ons

Een hecht team uit Arnhem

Bij Vysta Learning Group werken professionals uit verschillende disciplines samen, van L&D tot marketing, sales en backoffice. Vanuit ons kantoor in Arnhem bouwen we op een persoonlijke manier aan leeroplossingen die organisaties toekomstbestendig maken.

Twee collega’s van Vysta Learning Group overleggen aan een laptop
Twee collega’s van Vysta Learning Group met de kantoorhonden