Wat zien wij vaak terug?
In de praktijk groeien functies vaak organisch mee met de organisatie. Drie patronen die we structureel tegenkomen:
Zonder stevige basis wordt sturen op ontwikkeling vrijwel onmogelijk.
Grip op ontwikkeling, doorstroom en inzetbaarheid
Een sterke HRD-inrichting zorgt ervoor dat medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt, welke competenties belangrijk zijn en hoe zij zich kunnen ontwikkelen binnen de organisatie.
Directie, HR en leidinggevenden krijgen meer grip op ontwikkeling, doorstroom en inzetbaarheid. Ontwikkeling wordt niet langer ad hoc georganiseerd, maar structureel ingericht.
Wat wij doen
Vysta zorgt voor een stevige HRD-basis waarin rollen, competenties en ontwikkeling logisch op elkaar aansluiten. Dat doen we met deze bouwstenen:
Alle onderdelen vertalen we direct naar concrete trainingen, opleidingen en ontwikkelinterventies.
Partnershipsduurzame samenwerkingen met oog op de toekomst
Alle partnerships →
Wat levert het o.a. op?
Start met een vrijblijvende HRD-scan
Als start voeren we een HRD-volwassenheidsscan uit, inclusief sectorbenchmark. In 2 uur brengen we samen in kaart waar jullie staan. Je krijgt een concreet rapport met vervolgstappen.
Tijdsinvestering van jouw team: max. 4 uur