HRD-team

Ontwikkeling strandt vaak niet op ambitie, maar op onduidelijk eigenaarschap

Waarom HRD vaak blijft liggen

In veel organisaties is leren en ontwikkelen wel belegd, maar niet echt georganiseerd. Verantwoordelijkheden zijn niet scherp, samenwerking tussen HR, management en business verloopt wisselend en in de praktijk krijgt ontwikkeling niet altijd de aandacht die nodig is.

Daardoor blijft HRD afhankelijk van individuen en losse initiatieven, in plaats van een structureel onderdeel van de organisatie. Ontwikkeling strandt zelden op ambitie, maar regelmatig op eigenaarschap.

 

Hoe wij werken

Vysta richt niet alleen de structuur in, maar zorgt dat deze ook wordt toegepast. Rollen en verantwoordelijkheden worden geborgd, de uitvoering wordt ondersteund en waar nodig wordt capaciteit toegevoegd.

Daarnaast blijft de regie op samenwerking en uitvoering actief bewaakt, zodat HRD niet terugvalt in losse initiatieven maar structureel onderdeel blijft van de organisatie.

Wat wij doen

Vysta brengt structuur en regie in de organisatie van HRD. Rollen en verantwoordelijkheden worden scherp neergezet en de samenwerking tussen HR, management en business wordt zo ingericht dat deze ook werkt in de praktijk. Daarnaast wordt de uitvoering centraal aangestuurd, inclusief de regie op externe opleiders en trainingspartners. Hierdoor ontstaat één samenhangende aanpak, waarin kwaliteit, prioriteiten en resultaat continu worden bewaakt. Het resultaat is een HRD-team dat niet alleen bestaat, maar daadwerkelijk functioneert.

Wat het oplevert 

  • Meer grip op leren en ontwikkelen
  • Betere en consistentere uitvoering van initiatieven
  • Minder afhankelijkheid van individuen
  • Duidelijke aansturing en eigenaarschap
  • Ontwikkeling als vast onderdeel van de organisatie
  • Betere besteding van het opleidingsbudget

HRD-scan

Als start voeren we een HRD-volwassenheidsscan uit, inclusief sectorbenchmark. In 2 uur brengen we samen in kaart: Waar staat jullie HRD ten opzichte van je sector? Welke blokken van het HRD-model zijn op orde, welke niet? Waar zit de grootste hefboom voor de komende 12 maanden? Je ontvangt vrijblijvend een concreet rapport met vervolgstappen. 

Partnerships
duurzame samenwerkingen met oog op de toekomst

Bekijk alle praktijkcasussen

Industrie – VOMI

Met branchevereniging VOMI hebben wij de VOMI Academie gebouwd: een zelfstandige branchespecifieke academie, specifiek voor de industrie. 

Lees meer

Agro – Mechan

Jarenlange samenwerking rondom de Mechan Academie: van opzetten tot onderhouden en groeien samen met het dealernetwerk van Mechan.

Lees meer

Data en AI – Cmotions

Hoe kunnen we de Cmotions Academy stevig positioneren om nog succesvoller te worden? Activeren, aanjagen,  vermarkten.

Lees meer

Start met een HRD-scan

Vul je gegevens hiernaast in, dan nemen we contact met je op voor een vrijblijvende HRD-scan. Liever bellen? Bel 026 333 7 444




    Over ons

    Bij Vysta Learning Group werken we met een hecht team van professionals uit verschillende disciplines, van L&D tot marketing, sales en backoffice. Vanuit ons kantoor in Arnhem bouwen we samen op een persoonlijke manier aan leeroplossingen die organisaties toekomstbestendig maken.

    Over ons Vacatures (4)