VDK Groep | Het ontwikkelen van de leiders van morgen
- High Potential Programma
- Leiderschapsontwikkeling
- Samenwerking met Nyenrode Business Universiteit
Klaarstomen voor directie- en eindverantwoordelijke rollen
VDK Groep groeit snel en heeft ambitieuze groeidoelstellingen. Vanuit de buy & build-strategie ontstond een concrete behoefte: een nieuwe generatie leiders klaarstomen die de toekomst van de organisatie kunnen dragen. Talentvolle professionals met leiderschapspotentieel verdienen een programma dat hen écht voorbereidt op wat komen gaat.
Een programma met drie pijlers
Voor VDK ontwikkelt en verzorgt Vysta een High Potential Programma gericht op toekomstige directie- en eindverantwoordelijke rollen binnen de verschillende bedrijven van de groep. Naast leiderschapsontwikkeling staat cultuurontwikkeling centraal: deelnemers leren hoe zij de kernwaarden van VDK sfeermeesterschap, ondernemerschap en rentmeesterschap, actief uitdragen en versterken in de organisatie. Daarnaast wordt er op dit moment een leiderschapsprogramma voor het middenkader ontwikkeld dat de komende jaren zal gaan lopen.
Strategisch partnerschap met Nyenrode
Het programma wordt ontwikkeld en uitgevoerd in nauwe samenwerking met Nyenrode Business Universiteit. De combinatie van strategisch leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en praktijkgerichte businessvraagstukken zorgt voor een stevige basis. Zo helpt VDK niet alleen haar groeiambities waar te maken, maar bouwt het tegelijkertijd aan duurzaam leiderschap voor de toekomst.
Nieuw: leiderschapsprogramma voor het middenkader
Na de high potentials is het middenkader aan de beurt. Dat zijn de leidinggevenden die de koers van VDK dagelijks vertalen naar hun team. Voor hen ontwikkelde Vysta een programma van zes maanden binnen de VDK Academy. Het bestaat uit vier trainingsdagen op een bijzondere locatie in de regio, met maximaal twaalf deelnemers per groep.
Elke dag heeft een eigen thema: leidinggeven binnen VDK, jezelf als leidinggevende, jij en je team, en jouw team in het bedrijf. Deelnemers oefenen met een acteur, krijgen persoonlijke feedback en werken met het VDK Playbook. Tussen de dagen door gaan ze aan de slag met praktijkopdrachten in een online leeromgeving. Het traject sluit af met een certificaat. Daarna kiest iedere deelnemer vervolgtrainingen die passen bij zijn functie, bijvoorbeeld in finance, projectmanagement, HR of AI.
Een samenwerking die blijft groeien
In het vierde kwartaal van 2026 draait de pilot voor het middenkader. Vanaf 2027 starten vaste groepen. Ondertussen bouwen we verder aan het High Potential Programma en aan nieuwe projecten voor VDK, in Nederland en daarbuiten.